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Diễn đàn cờ bạc:职级并行:这些认识上的“坑”,你都踩过和犯过吗?

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公务员职级并行已经实施很长一段时间了,很多地方早就开展了几轮的晋升,职级晋升已经进入常态化。而有的地方至今没有落地,因为很多地方推行职级晋升有困难。所以,虽然职级并行实行了很长一段时间了,但是大家对于它的认识依然有很多误区,甚至很多人都踩过职级并行认识的坑。比如说以下的这几个坑,不知道大家有没有踩过和犯过。

第一,正科和正县级,可以直接晋升到四调和二巡。

大家都清楚,在职级并行的设定上,职级和职务是有对应关系的。我们大体上可以这样去看,以前的副主任科员对应的是四级主任科员,副科级对应的是三级主任科员。主任科员对应的是二级主任科员,正科级对应的是一级主任科员。因此,在实际中很多人会这样认为:正科级干部可以直接晋升为四级调研,正县级干部可以直接晋升为二级巡视员,因为在他们看来正科级和正县级的上级分别是副厅级,连副厅级都可以直接晋升,何况时晋升到四调和二巡呢?更应该不在话下。

但实际上,正科级如果实行职级套转,只能转为二级主任科员,和以前的主任科员套转的级别是一样的,正县级同样如此。在工资待遇上,一级主任科员、一级调研员要略高于正科级和正县级,如果他们要走职级晋升的道路,他们的中间都还有其他的职级挡着。比如说正科级要想晋升四级调研,必须先晋升到一级主任科员。正县级晋升到二级巡视员,必须先晋升到一级调研员,然后等间隔年限满了之后才可以继续往上晋升。当然,这两个岗位在职务上都可以晋升为副县级和副厅级。

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第二,单位上没有名额,就一定无法获得晋升。

大家都是比较清楚的,各个单位的职级名额是根据各个单位的机构级别、所处层级和公务员数量来确定的。比如说乡镇这个层级,职级最多就可以到四级调研员,而不可能设置巡视员。因此,基本上一个单位的职级名额是确定的,比如说一级调研员有三个还是两个是确定的。一般来说,只要单位上的名额满了,那下面即使再多符合条件的人也无法获得晋升。

那么,是不是一点办法都没有呢?其实也不是。从各地实施的情况来看,往往上级的组织部门都会掌握着一部分统筹名额,也就是说,他把各单位有的时候多出来的小数点后面的人数统筹使用。我们以县级为例,县级组织部门手中就统筹着很多的主任科员和四级调研员的名额,只要你关系到位,组织看重你,即使单位没有名额也是可以调整统筹的名额来解决的。

第三,只要职级上去了,要不要职务无所谓。

在职级并行实施这一段时间来,很多人都感受到了职级晋升带来的实实在在的好处,特别是在工资待遇上得到了实实在在的增长。于是很多人看来,只要职级上去了,要不要职务无所谓!因为按照规定,职级同样在职务上可以获得晋升,比如说正科级和一级主任科员,从职务上两者都可以晋升到副县级,道路是一样的。

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